新卒採用・中途採用を問わず、応募者の皆様とのすべての接点（選考、会社説明会、店舗・工場見学、カジュアル面談、学校訪問、OB・OG訪問等）において、当社従業員は以下のルールを守ります。

• 面会場所は、本社および各店舗等の当社施設、学校構内、就職説明会等の公式会場、社外の場合は第３者の目がある環境で実施します。
• 1対1で面会する場合は、オープンスペースや周囲の目が届く環境で行うことを基本とします。やむを得ず個室で実施する場合は、事前に上司または採用担当者に届け出ます。
• 対面での面会時間は、原則として9時から18時までとします。土日祝日に店舗見学等を実施する場合は、事前に採用担当者の承認を得たうえで行います。
• 応募者との連絡には、会社の公式メールアドレス、会社の公式アカウント、会社支給の携帯電話のみを使用します。個人のメール、個人のSNS（LINE、Instagram等）、私用の携帯電話を用いた連絡は一切行いません。
• 本人の適性・能力に関係のない事項（本籍・出生地、家族構成や家族の職業、住宅状況、思想・信条、宗教、支持政党、尊敬する人物、交際状況等）に関する質問は一切行いません。

インターンシップや職場体験（整備実習を含む）を安全な就業体験の場とするため、当社従業員は以下のルールを守ります。

• 1対1で指導する場合は、オープンスペースや周囲の目が届く環境で行うことを基本とします。やむを得ず個室で実施する場合は、事前に上司または採用担当者に届け出ます。
• 作業指導における身体への接触は、安全確保のために必要な最小限の範囲にとどめます。
• 権限や立場を利用して業務に無関係な要求をすることや、私的な接触を図ることを厳禁します。
• あらかじめ定めたプログラムの実施時間を守り、過度な拘束は行いません。

採用活動に関わるすべての従業員（面接官、採用担当者、インターンシップ指導担当者、店舗見学対応者、OB・OG訪問対応者など）に、以下を義務付けています。

• ハラスメント防止と公正な採用選考に関する研修の受講
• 本指針を理解し、遵守する旨の「誓約書」の提出

本指針に反するハラスメント行為は、就業規則に定める懲戒処分の対象となります。当社は事実関係を確認したうえで、厳正に対処します。